结论：工伤期间单位每月只给基本工资不给绩效是否合法，需根据具体情况判断。若单位能证明绩效工资与劳动者实际工作成果直接相关且工伤期间无法完成工作，则可能合法；否则，单位应支付全额工资，包括绩效部分。
分析说明：
工伤期间工资支付原则：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这里的“原工资福利待遇不变”应理解为包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有工资性收入。
绩效工资的特殊性：
- 绩效工资通常与劳动者的工作成果、业绩或表现直接相关。
- 如果单位能够证明绩效工资的计算方式与劳动者在工伤期间的实际工作成果无法对应（例如，绩效工资是基于完成特定项目或任务而发放，而工伤期间劳动者无法完成这些项目或任务），则单位可能无需支付工伤期间的绩效工资。
- 然而，如果绩效工资是劳动者工资的固定组成部分，且不直接与特定工作成果挂钩（例如，每月固定发放的绩效奖金），则单位应继续支付这部分工资。
单位举证责任：
- 如果单位主张工伤期间无需支付绩效工资，应承担举证责任，证明绩效工资与劳动者实际工作成果的直接相关性以及工伤期间劳动者无法完成相应工作。
- 若单位无法提供充分证据，则应承担不利后果，即支付全额工资，包括绩效部分。
行动建议：
劳动者：
- 如果认为单位在工伤期间未足额支付工资，包括绩效部分，可以首先与单位协商解决。
- 协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付足额工资。
单位：
- 应确保在工伤期间按照法律法规和劳动合同约定支付劳动者全额工资，包括绩效部分（除非能证明绩效工资与工伤期间实际工作成果无法对应）。
- 如需调整工资支付方式或标准，应与劳动者协商一致并签订书面协议。
法律后果：
- 如果单位在工伤期间未足额支付工资，劳动者有权要求单位补足差额，并可能根据《劳动合同法》等相关规定要求单位支付经济补偿或赔偿金。
- 单位还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决不利后果。
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