工伤期间，用人单位一般不应扣减员工的绩效工资。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定以及绩效工资的性质来综合分析，下面我将从不同角度为你详细阐述：

一、法律法规依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常被理解为包括基本工资、绩效工资等各项收入。因此，从法律角度来看，工伤期间单位应保障员工的原工资福利待遇不变，这自然涵盖了绩效工资。

二、绩效工资的性质与认定

1. 作为固定组成部分：若绩效工资实际上是员工工资的固定组成部分，不随个人绩效或组织绩效的变化而变化，那么它应被视为员工应得的劳动报酬权益的一部分。在此情况下，工伤期间不发绩效工资是不合法的，因为这违反了“原工资福利待遇不变”的原则。

2. 与业绩挂钩：若绩效工资是基于员工的工作表现和达成的业绩来确定的额外奖励性工资，其发放与员工个人绩效紧密相关。然而，在工伤停工留薪期内，员工因伤无法工作并非其个人意愿或能力问题，因此用人单位不能以此为由大幅扣减员工的绩效工资。相反，应依据员工受伤前的绩效表现或单位规定的最低保障标准来发放。

三、特殊情况及应对措施

尽管一般情况下工伤期间不应扣减绩效工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果绩效工资严格与员工的工作成果、业绩完成情况挂钩，且在工伤期间员工确实无法完成相应的工作任务，没有实际的业绩产出，单位可以根据经过公示或告知员工的绩效工资考核制度，合理停发绩效工资。但单位需确保该考核制度明确、合理，并能够证明员工在工伤期间客观上无法履行工作职责从而没有产生相应业绩。

若用人单位在工伤期间扣减了员工的绩效工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的权益诉求，要求其按照法律规定支付工资待遇。
• 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监管并责令其限期支付。
• 法律仲裁：员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工伤认定书等。

四、总结与建议

综上所述，工伤期间用人单位一般不应扣减员工的绩效工资。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。同时，建议员工在入职时仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司的绩效考核和工资发放标准，以便在发生工伤时能够更好地保护自己的利益。如果你在工伤期间遇到了绩效工资被扣减的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。