结论前置：公司因员工工伤而扣绩效、罚款的行为是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 关于扣绩效的合法性分析
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若公司以“工伤导致绩效不达标”为由扣减工资，需满足两个条件：
   

• 员工已结束停工留薪期，返回岗位工作；
  
• 公司能证明员工实际工作表现未达到绩效考核标准，且该标准已通过民主程序制定并公示。
  若员工仍处于停工留薪期，或公司无法证明绩效不达标与工伤无关，则扣减绩效属于违法行为，员工可要求补发工资并主张赔偿。

1. 关于罚款的合法性分析
   根据《劳动合同法》第九十条及《工资支付暂行规定》第十六条，公司对员工罚款需满足以下条件：
   

• 员工存在故意或重大过失行为（如违反操作规程导致事故）；
  
• 罚款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
  
• 公司需在规章制度中明确罚款条款，并通过民主程序（如职工代表大会）审议通过。
  若公司仅以“工伤造成损失”为由罚款，或罚款金额、程序不符合上述规定，则属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 特殊情形：第三方责任导致的工伤
   若工伤由第三方（如客户、供应商）造成，公司已通过工伤保险或商业保险获得赔偿的，不得以此为由向员工转嫁损失。即使员工存在轻微过失，公司也需通过合法程序主张赔偿，而非直接扣减工资或罚款。

行动建议：

• 保留工伤认定书、劳动合同、工资条、绩效考核表等证据；
  
• 先与公司协商，要求书面说明扣减依据；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资、返还罚款及赔偿金。
  

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