面对公司无故处罚扣绩效的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，帮助您应对这一问题：
一、初步了解与协商
查阅公司规章制度：首先，您需要仔细查阅公司的员工手册、绩效考核制度等相关文件，了解公司关于绩效评定和扣除的具体规定。这有助于您评估公司扣绩效的行为是否合理且合法。
与上级或人力资源部门沟通：接下来，以平和的态度与您的上级领导或人力资源部门进行沟通，了解扣绩效的具体原因。在沟通过程中，做好记录，包括沟通的时间、地点、参与人员以及沟通内容，以备后续使用。
二、收集与保留证据
绩效相关材料：收集您的工作成果报告、项目完成记录、客户反馈等能够证明您绩效的材料。这些材料将作为您证明自己绩效良好的有力证据。
工资条与考勤记录：保存您的工资条，以显示绩效工资的发放情况。同时，保留考勤记录，证明您正常出勤，没有违反公司规定。
其他证据：包括与公司的沟通记录、劳动合同、绩效考核结果等，这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
三、投诉举报
内部申诉：如果沟通无果，您可以按照公司内部申诉流程向人力资源部门或相关管理机构提出申诉。在申诉时，附上您的详细诉求和收集到的证据。
外部投诉：若内部申诉仍然没有得到解决，您可以向当地劳动监察部门投诉。您可以拨打劳动保障热线12333或前往劳动监察大队进行实名投诉，并提供相关证据。
四、申请劳动仲裁
如果投诉举报没有得到满意的结果，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁前，整理好所有证据，包括工资单、考勤记录、工作文件等，并撰写仲裁申请书，明确双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由。然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，并参与仲裁庭审，清晰陈述事实并展示证据。
五、提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据。如果法院判决支持您的诉求，公司需按判决执行。如公司拒不执行，您可向法院申请强制执行。
六、要求赔偿
在维权过程中，您有权要求公司支付被克扣的绩效工资部分。此外，根据法律规定，公司无故克扣员工工资，还应支付一定比例的额外经济补偿金。如果公司的克扣工资行为被认定为违法，还可能被责令支付一到五倍的赔偿金。
七、注意事项
保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。以合法、合理的方式维护自己的权益，避免采取过激行为。
关注时效问题：注意仲裁和诉讼的时效期限，避免因超过规定时间而影响权益主张。
持续保留证据：直至问题完全解决前，都应妥善保管所有相关证据。这些证据将是您维权的有力支持。
综上所述，面对公司无故处罚扣绩效的情况，您应积极采取措施维护自己的权益。从初步了解与协商到投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼，逐步升级处理方式，并确保在整个过程中保留好所有相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。