您好，关于“被扣绩效是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，绩效工资作为员工收入的一部分，其发放和扣减都应当遵循一定的规章制度和法律程序。如果用人单位在劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、考核标准和扣减情形，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些规定的情况下扣减绩效工资，通常是合法的。

然而，如果用人单位没有明确的绩效发放细则、评分依据等规章制度，或者这些规章制度本身存在违法情形（比如违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规），那么用人单位单方面扣减绩效工资就可能构成违法。例如，在您提供的案例中，A公司就因为缺乏明确的绩效评定标准、发放细则及异议处理机制，且未能举证证明其少发绩效奖金存在合理事由，而被法院判决向员工支付经济补偿金。

此外，即使用人单位有明确的规章制度，但在执行过程中如果存在不公平、不公正或者违反程序的情况（比如未与员工确认绩效的考核情况、未形成书面评分记录等），也可能导致扣减绩效工资的行为被认定为违法。

因此，如果您被扣减了绩效工资，我建议您首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解绩效工资的发放和扣减规定。如果您认为用人单位的扣减行为存在违法情形，您可以先与用人单位进行沟通协商，如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，被扣绩效是否合法取决于用人单位的规章制度是否合法合规以及执行过程是否公平公正。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。