关于绩效被扣完是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及劳动合同中的约定来综合判断。
首先，我们要明确的是，绩效工资的扣除通常与员工的工作表现、出勤情况、任务完成度等因素相关。然而，这并不意味着用人单位可以随意扣除员工的绩效工资。根据相关法律法规，用人单位在扣除员工绩效工资时，必须遵循合法、合理、公平的原则，并且需要有明确的规章制度作为依据。
针对病假期间绩效被扣完的情况：
法律法规依据：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工在病假期间应享受一定的工资待遇，这通常包括基本工资和可能的绩效工资部分（具体取决于公司规定和劳动合同约定）。如果公司在病假期间完全扣除绩效工资，且没有合理的解释或规章制度作为依据，那么这种做法可能是不合法的。
劳动合同与规章制度：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，看其中是否有关于病假期间绩效工资扣除的具体规定。如果合同或制度中没有明确规定，或者规定本身违反了法律法规，那么公司扣除绩效工资的行为就可能缺乏合法性。
综合判断：在判断绩效被扣完是否合法时，还需要考虑员工在病假期间是否确实无法工作、是否提供了必要的医疗证明等因素。如果员工能够证明自己在病假期间仍然为公司做出了贡献（如远程工作、提供咨询等），那么完全扣除绩效工资可能就显得不合理。
针对婚假、育儿假等假期期间绩效被扣完的情况：
以您提到的医疗单位工作、休婚假和育儿假被扣除绩效奖金为例，根据《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》等相关规定，职工在休婚假、育儿假等假期期间应视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。这意味着，在这些假期期间，用人单位通常不应扣除员工的绩效工资。
建议：
与用人单位沟通：如果您认为自己的绩效工资被不合理地扣除，首先应与用人单位进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。
审查合同与制度：仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，看其中是否有关于绩效工资扣除的具体规定。
寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
综上所述，绩效被扣完是否合法取决于多种因素，包括法律法规、劳动合同、公司规章制度以及员工的具体情况等。因此，在遇到此类问题时，建议您综合考虑上述因素，并寻求专业的法律意见或帮助。