结论：公司以处理违章理由扣除绩效是否合法，需根据具体情况判断，包括公司规章制度是否合法、员工行为是否确实构成违章以及扣除绩效的比例和方式是否合理等。

分析：

1. 公司规章制度合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 因此，如果公司规章制度中明确规定了处理违章可以扣除绩效，并且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，那么公司扣除绩效的行为在制度层面上是合法的。

2. 员工行为是否构成违章：

   • 公司需要证明员工的行为确实构成了规章制度中规定的违章行为。如果员工的行为并不构成违章，或者公司无法提供充分证据证明员工违章，那么公司扣除绩效的行为就缺乏事实依据，是不合法的。

3. 扣除绩效的比例和方式：

   • 即使员工的行为构成了违章，公司扣除绩效的比例和方式也必须合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 如果公司扣除绩效的比例过高，或者扣除方式不合理（如一次性扣除过多、未考虑员工实际经济状况等），那么这种行为可能被视为违法。

建议：

• 对于员工：如果认为公司扣除绩效的行为不合法，可以先与公司沟通协商，要求公司提供扣除绩效的依据和合理性说明。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，充分保障员工的知情权、参与权和申诉权。在扣除员工绩效时，应提供充分证据证明员工违章，并确保扣除比例和方式合理合法。

后续行动：

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