结论前置：公司无故扣除绩效通常是不合法的，除非满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、合法扣除绩效的前提条件
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放方式、考核标准及扣减情形，且该绩效考核制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向劳动者公示或告知，则用人单位根据考核结果调整绩效工资是合法的。
- 实例说明：例如，某公司规定销售人员需完成特定销售业绩才能获得全额绩效工资，若员工未达到业绩标准，公司按约定扣减部分绩效工资，此行为在法律上是站得住脚的。
考核程序正当且透明：
- 公司应建立合理、公正、透明的绩效考核制度，考核指标应明确、可量化，并遵循既定的考核程序。
- 在考核过程中，员工应享有知情权和申辩权。公司需提前告知员工考核标准，并在扣除绩效奖金前说明理由和依据，听取员工的解释和申辩。
二、公司无故扣除绩效的违法性判断
无明确约定或随意扣减：
- 若劳动合同中未对绩效工资进行明确规定，或用人单位没有制定合理的绩效考核制度，却仅凭主观判断或无正当理由随意扣减员工绩效工资，则构成违法行为。
- 法律后果：在此情况下，劳动者有权要求用人单位补足被扣减的绩效工资。若协商无果，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁甚至诉讼等途径来维护自身权益。
扣除比例和方式不合理：
- 即使公司存在扣除绩效的合法依据，如员工违反公司规章制度或未完成工作任务等，但扣除比例和方式应合理，避免过分损害员工利益。若扣除比例过高或方式不当，也可能构成违法行为。
三、员工应对措施
初步沟通：
- 员工如遇绩效被扣，首先应与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除的理由和依据。
收集证据：
- 员工应收集工作成果报告、项目完成记录、客户反馈等证明绩效的证据，以及工资条、考勤记录等，以备后续维权使用。
投诉举报：
- 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。投诉时，应提供详细诉求与证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
综上所述，公司无故扣除绩效通常是不合法的，除非满足特定条件。员工在面对此类问题时，应了解自身权益，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。