工伤期间公司扣钱一般是不合法的，但在特定情形下可能存在合理性。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、停工留薪期内扣钱不合法

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司无权扣减您的工资。

• 停工留薪期时长：通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 实例说明：假设您在工作中受伤并被认定为工伤，医生建议休息3个月进行康复。那么，在这3个月的停工留薪期内，您的单位应按您受伤前的工资福利待遇按月足额支付，不得扣减。

二、特定情形下扣钱的合理性

尽管一般情况下工伤扣钱不合法，但在某些特定情形下，扣钱可能具有一定合理性：

1. 职工存在过错：

   • 若工伤事故的发生是由于您严重违反单位规章制度或操作规程等重大过错行为导致，且单位有合法有效的规章制度对此类行为进行经济处罚的规定，那么单位可根据规章制度扣减部分工资。
   • 但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，且单位需承担举证责任。

2. 未履行请假手续：

   • 工伤职工在停工留薪期结束后，若未按单位规定履行请假手续而擅自离岗，单位可按旷工等相关规定处理，此时扣钱具有合理性。

三、维权途径

若您遇到工伤被不合理扣钱的情况，可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
2. 投诉或仲裁：协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。

总结与建议：

工伤期间扣钱一般是不合法的，特别是在停工留薪期内。但在职工存在过错或未履行请假手续等特定情形下，扣钱可能具有合理性。作为劳动者，您应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。