受伤请假公司扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若受伤属于工伤范畴：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果受伤被认定为工伤，且处于停工留薪期内，公司扣钱是不合法的。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 若受伤不属于工伤范畴，但符合病假条件：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。如果公司扣的钱超过了这一标准，那么公司的行为可能是不合法的。具体来说，如果公司完全扣除了病假期间的工资，而没有支付任何病假工资或疾病救济费，这显然违反了规定。

3. 若受伤既不属于工伤，也不符合病假条件：

   • 在这种情况下，员工请假可能会被视为事假。对于事假，公司通常有权根据内部规章制度决定是否支付工资。如果公司规章制度中明确规定了事假期间不支付工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司扣钱可能是合法的。但这也取决于具体的规章制度内容和当地法律法规的规定。

建议与后续行动：

• 首先，确认受伤的性质，是否属于工伤或符合病假条件。
• 其次，查阅公司的规章制度，了解公司对于请假和工资支付的具体规定。
• 如果认为公司的行为不合法，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违法扣除工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 员工也有权通过法律途径追究公司的责任，要求公司支付应得的工资和可能的赔偿。

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