工伤期间公司扣补贴一般是不合法的，但特定情形下可能存在合理性。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、停工留薪期内扣补贴不合法
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。因此，在停工留薪期内，公司不得随意扣减员工的补贴。
二、特定情形下扣补贴的合理性
尽管一般情况下工伤期间扣补贴不合法，但在某些特定情形下，扣补贴可能具有一定合理性：
职工存在过错：如果工伤事故的发生是由于您严重违反单位规章制度或操作规程等重大过错行为导致，且单位有合法有效的规章制度对此类行为进行经济处罚的规定，那么单位可根据规章制度扣减部分补贴。但扣减后的补贴不得低于当地最低工资标准，且单位需承担举证责任。
未履行请假手续：如果您在停工留薪期结束后，未按单位规定履行请假手续而擅自离岗，单位可按旷工等相关规定处理，此时扣减补贴可能具有合理性。但这种情况与工伤期间的补贴扣减是两个不同的概念，不应混淆。
三、维权途径
如果您遇到工伤期间被不合理扣补贴的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
投诉或仲裁：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，而劳动仲裁则是一种更为正式的争议解决方式，其裁决具有法律效力。
总结：工伤期间公司扣补贴一般是不合法的，但在职工存在过错或未履行请假手续等特定情形下，扣补贴可能具有合理性。作为劳动者，您应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。