工伤复工后扣工资一般是不合法的，但具体情况需结合实际分析。以下从不同角度为您详细解析：

一、停工留薪期内的工资待遇

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，用人单位无权扣减工伤职工的工资。

• 停工留薪期时长：通常不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
• 实例说明：假设小张在工作中受伤并被认定为工伤，医生建议其休息3个月进行康复。在这3个月的停工留薪期内，小张的单位应按其受伤前的工资福利待遇按月足额支付，不得扣减。

二、停工留薪期结束后的工资待遇

停工留薪期结束后，如果工伤职工已经康复并返回工作岗位，那么其工资待遇应恢复至正常工作状态下的水平。此时，用人单位无权因工伤而扣减其工资。然而，如果工伤职工在停工留薪期结束后，因工伤导致的工作能力下降或无法从事原工作，那么其工资待遇可能会根据实际情况进行调整，但这种调整应基于合法合理的依据，如劳动能力鉴定结果等，而非简单地扣减工资。

三、特定情形下的工资扣减

尽管一般情况下工伤复工后扣工资不合法，但在某些特定情形下，扣减工资可能具有一定合理性，不过这种情况较为罕见且需严格符合法律规定：

• 职工存在过错：若工伤事故的发生是由于职工严重违反单位规章制度或操作规程等重大过错行为导致，且单位有合法有效的规章制度对此类行为进行经济处罚的规定，那么单位可根据规章制度扣减部分工资。但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，且单位需承担举证责任。
• 未履行请假手续：如果工伤职工在停工留薪期结束后，未按单位规定履行请假手续而擅自离岗，单位可按旷工等相关规定处理，此时扣钱具有合理性。但这种情况并不属于“工伤复工后扣工资”的范畴，而是职工违反单位规章制度的结果。

四、维权途径

若遇到工伤复工后被不合理扣工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

• 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
• 投诉或仲裁：协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。

总结：工伤复工后扣工资一般是不合法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益不受侵害。如遇到用人单位违法扣减工资的情况，劳动者应积极采取法律手段维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。