工厂出现工伤后扣车间工人钱是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律原则角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工伤是劳动者在劳动过程中因工作原因受到的伤害，其责任应由用人单位承担，或者通过工伤保险制度来分散风险，而不应转嫁给劳动者。因此，工厂在出现工伤后扣车间工人钱，违反了上述法律原则。

二、工伤保险制度角度

我国实行工伤保险制度，旨在保障劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，劳动者个人不缴纳工伤保险费。当劳动者发生工伤时，应由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，如医疗费用、伤残津贴等。如果工厂未为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，那么工厂应承担相应的赔偿责任，但这并不意味着可以扣减劳动者的工资。

三、实际操作与后果角度

1. 扣减工资的非法性：工厂扣减工伤工人的工资，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求工厂支付被扣减的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 可能的法律后果：如果工厂坚持扣减工伤工人的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权向法院提起诉讼，要求工厂支付被扣减的工资及相应的经济补偿。

四、建议与措施

1. 与工厂协商：如果工厂提出扣减工资的要求，劳动者可以首先与工厂进行协商，明确告知工厂扣减工资的非法性，并要求工厂按照法律规定支付工资。

2. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，工厂在出现工伤后扣车间工人钱是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。