结论：工伤复查请假期间，单位扣工资是否合法，需根据具体情况判断。若符合法律规定，单位不扣工资合法；若不符合，则单位扣工资不合法。

详细分析：

1. 工伤停工留薪期内的工资支付：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使职工因工伤复查需要请假，单位也不应扣减其工资。

2. 工伤停工留薪期外的工资支付：

   • 如果工伤职工的停工留薪期已经结束，但因伤情需要继续治疗或复查，此时的情况就相对复杂。一般来说，如果职工能够提供医疗机构出具的病假证明，且该病假与工伤治疗直接相关，单位应当按照病假工资的规定支付工资。病假工资通常低于正常工资，但具体数额需根据单位规章制度或劳动合同的约定来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果职工无法提供有效的病假证明，或者单位认为职工的请假与工伤治疗无关，单位可能会根据规章制度对职工进行扣薪处理。但这种情况下，单位需要确保其规章制度合法有效，且扣薪行为符合法律法规的规定。

3. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 除了法律法规的规定外，单位规章制度和劳动合同中也可能对工伤复查请假期间的工资支付做出约定。如果这些约定不违反法律法规的强制性规定，且职工在签订劳动合同时已经知晓并同意，那么这些约定将具有法律效力。因此，在判断单位扣工资是否合法时，还需要考虑单位规章制度和劳动合同的约定。

建议：

• 对于工伤职工来说，如果因工伤复查需要请假，应尽量提供医疗机构出具的病假证明，以确保自己的工资权益不受侵害。
• 如果单位扣减了工伤职工的工资，且职工认为这一行为不合法，可以向单位提出异议，并要求单位提供扣薪的依据和理由。如果单位无法提供合法有效的依据和理由，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，且对单位扣工资的行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。