工伤复查期间，职工不应被扣病假，而应享受与初次受伤时相同的工伤待遇。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与解析
工伤复发确认与治疗：
- 根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，经确认需要治疗的，应享受本条例规定的工伤待遇。这意味着，一旦职工的工伤复发得到确认，其在治疗期间的待遇应按照工伤来处理，而非病假。
- 工伤复发的确认通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。经此机构确认后，职工在治疗期间应视为工伤治疗期，单位不得按病假扣减其工资福利等待遇。
停工留薪期与待遇：
- 同样依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这一规定也适用于工伤复发的职工。在他们接受治疗期间，无论是否完成工伤复发确认程序，其原工资福利待遇都应保持不变。
具体情况分析
- 已确认工伤复发：职工应享受与初次受伤时相同的工伤待遇，包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变，以及治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付等。单位不得按病假扣减其工资福利。
- 未完成确认程序：即使职工尚未完成工伤复发确认程序，单位也不应擅自按病假处理。在确认程序完成后，单位应及时纠正并补发相应待遇。若单位错误处理，职工有权要求单位补发工资福利，并可通过法律途径维护自己的权益。
权益维护建议
如果用人单位错误地将工伤复发就诊按病假处理，侵害了职工的合法权益，职工可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与单位协商解决：首先尝试与单位沟通，说明工伤复发的法律待遇，要求单位纠正错误处理，并补发相应待遇。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法处理单位的违法行为。
- 通过法律途径维护权益：职工还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，职工应提供充分的证据证明自己的工伤复发情况，以及单位错误处理的事实。
总结来说，工伤复查期间，职工应享受与初次受伤时相同的工伤待遇，单位不得按病假扣减其工资福利。若单位错误处理，职工有权要求单位纠正，并可通过协商、投诉或法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。