结论：单位以工伤名义让员工在家待岗并扣工资的行为，一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
法律背景与规定
工伤待遇的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在此期间，员工无需工作，但单位应支付全额工资。
待岗与扣工资的合法性：
- 如果员工处于停工留薪期内，单位无权要求其待岗并扣减工资。因为停工留薪期本身就是员工因工伤需要休息和治疗的期间，单位应保障其基本生活需求。
- 如果停工留薪期已满，员工仍需继续治疗或无法从事原工作，单位应根据实际情况与员工协商调整工作岗位或支付相应的病假工资，而非直接扣减工资或要求待岗。
可能的法律后果
单位违法行为的后果：
- 如果单位违反上述规定，扣减工伤员工工资或要求其待岗而不支付合理待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并承担相应的法律责任。
员工的维权途径：
- 员工可以先与单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明单位存在违法行为，如工资条、停工留薪期证明等。
实际操作建议
保留证据：
- 员工应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工资条、单位通知等，以便在维权时提供有力支持。
及时咨询：
- 如果员工对单位的做法有疑问或不满，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。
理性维权：
- 在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为有效和安全的方式。
总结与进一步思考：单位以工伤名义让员工在家待岗并扣工资的行为，通常是不合法的。员工应了解自己的权益和维权途径，及时保留证据并咨询专业律师或劳动监察部门。在维权过程中，保持理性和合法途径是至关重要的。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。