工伤借款或因工伤相关事宜，单位扣工人工资一般是不合法的。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、停工留薪期内扣钱不合法

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤职工接受治疗和休养期间，单位必须按照职工原来的工资福利待遇标准，按月足额支付工资，不得有任何形式的扣减。

• 实例说明：假设小张在工作中受伤并被认定为工伤，医生建议其休息两个月进行康复。在这两个月的停工留薪期内，小张的单位应按其受伤前的工资福利待遇按月足额支付，不得因为工伤借款或其他原因扣减工资。

二、特定情形下扣钱的“合理性”探讨（但需谨慎对待）

尽管一般情况下工伤期间扣钱不合法，但在某些极其特定的情形下，扣钱可能被视为具有一定“合理性”，不过这种情况极为罕见且需严格符合法律条件：

• 职工存在重大过错：若工伤事故的发生是由于职工严重违反单位规章制度或操作规程等重大过错行为导致，且单位有合法有效的规章制度对此类行为进行经济处罚的规定，那么单位可能根据规章制度扣减部分工资。但即便如此，扣减后的工资也不得低于当地最低工资标准，且单位需承担严格的举证责任，证明职工的过错与工伤事故的发生有直接因果关系。
• 未履行请假手续：工伤职工在停工留薪期结束后，若未按单位规定履行请假手续而擅自离岗，单位可按旷工等相关规定处理。但这种情况并不属于工伤期间扣钱的范畴，而是对职工违反单位规定的行为进行的管理性处罚。

需要强调的是，上述特定情形下的“合理性”并不意味着单位可以随意扣钱。在实际操作中，单位必须严格遵守法律法规，确保扣钱的合法性和合理性。

三、维权途径

若遇到工伤被不合理扣钱的情况，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

• 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，要求单位按照法律法规的规定支付工资。
• 投诉或仲裁：协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，而劳动仲裁机构则可以依法对劳动争议进行裁决。

四、法律后果

如果单位在工伤期间非法扣减工人工资，将可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动监察部门可以对单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
• 民事赔偿：劳动者可以要求单位补发被扣减的工资，并可以要求单位支付因扣减工资而产生的其他损失，如利息、诉讼费等。
• 信誉损失：单位的非法行为还可能对其信誉造成损害，影响其与劳动者、客户等的关系。

总结：工伤借款或因工伤相关事宜，单位扣工人工资一般是不合法的。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在工伤期间遇到工资被扣减的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。