单位因员工工伤未住宿回家养伤而扣款的行为，通常属于违法行为。以下从不同角度进行分析：
从工伤保险待遇角度 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，员工在停工留薪期内，单位应当按照其原工资标准全额支付工资，不得因员工回家养伤而扣减工资。如果单位扣款，就违反了这一规定，员工有权要求单位补足工资差额。
从劳动合同角度 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会约定劳动者的工作内容、工作地点、工资待遇等条款。如果劳动合同中没有明确约定员工在工伤期间必须住宿在单位指定地点，否则将扣减工资，那么单位扣款的行为就缺乏合同依据，属于单方面变更劳动合同内容，侵犯了员工的合法权益。员工可以依据劳动合同的约定，要求单位停止扣款行为，并承担相应的违约责任。
从劳动保障监察角度 如果单位存在扣款行为，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构有权对用人单位的劳动保障违法行为进行查处，包括责令单位改正违法行为、补发员工工资、加付赔偿金等。如果单位拒不执行劳动保障监察机构的处理决定，还可能面临更严重的法律后果，如被处以罚款、列入失信名单等。