在单位有人受伤，班组人员被扣钱是否违法，这取决于扣钱的具体原因和依据。以下从不同角度进行分析：

1. 若因员工个人原因导致单位经济损失，且劳动合同或规章制度有明确约定：

   • 根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 在此情况下，如果班组人员因个人原因（如违规操作）导致受伤，且该行为给单位造成了经济损失，同时劳动合同或公司规章制度中有明确约定此类情况下的赔偿和工资扣除方式，那么单位按照约定扣除部分工资作为赔偿，是合法的。但必须确保扣除的比例和剩余工资符合上述规定。

2. 若因单位管理不善或设备故障等原因导致员工受伤，且无明确约定或规定：

   • 如果员工受伤是由于单位的管理不善、设备故障或其他非员工个人原因造成的，那么单位无权将责任转嫁给员工，更无权扣除员工的工资。
   • 在此情况下，单位扣除班组人员工资作为赔偿是违法的，员工有权拒绝，并可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 若单位未与员工明确约定赔偿和工资扣除方式，但擅自扣除工资：

   • 即使员工因个人原因给单位造成了经济损失，但如果单位未在劳动合同或公司规章制度中明确约定赔偿和工资扣除方式，那么单位擅自扣除员工工资也是违法的。
   • 员工同样有权拒绝单位的扣款要求，并通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 对于单位而言，应建立健全的劳动合同和规章制度，明确员工在造成经济损失时的赔偿和工资扣除方式，以确保合法合规。
• 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。在面对扣款要求时，要理性分析原因和依据，必要时寻求法律帮助。

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