单位如果私自给工伤员工钱，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
若单位私自给的钱是工伤赔偿的一部分，且符合法律规定：
- 在工伤发生后，单位有义务按照法律规定向工伤员工支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果单位私自给的钱是这些赔偿的一部分，并且金额、支付方式等均符合法律法规的规定，那么这一行为并不违法。但需要注意的是，单位应当通过正规渠道（如银行转账）支付，并保留好相关凭证，以避免后续纠纷。
若单位私自给的钱并非工伤赔偿，或赔偿不符合法律规定：
- 如果单位私自给的钱并非工伤赔偿的法定项目，或者赔偿金额、支付方式等不符合法律法规的规定，那么这一行为可能构成违法。
- 例如，单位可能试图通过私自给钱的方式逃避支付法定工伤赔偿的义务，或者以低于法定标准的金额进行赔偿。这种情况下，工伤员工有权拒绝接受，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按照法律规定支付工伤赔偿。
若单位私自给钱存在其他不当目的：
- 如果单位私自给钱是出于其他不当目的，如试图收买工伤员工、阻止其申请工伤认定或劳动仲裁等，那么这一行为不仅违法，还可能构成对工伤员工权益的侵害。
- 在这种情况下，工伤员工应当坚决拒绝，并及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于工伤员工而言，如果单位私自给钱，应当首先了解这笔钱的性质和目的。如果确认是工伤赔偿的一部分且符合法律规定，可以接受；如果存在疑问或不符合法律规定，应当拒绝接受，并及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询或投诉。
- 对于单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，按照法定程序和标准向工伤员工支付赔偿。避免私自给钱等不当行为，以免引发不必要的法律纠纷和声誉损失。
可能后果：
- 如果单位私自给钱的行为被认定为违法或不当，可能面临劳动监察部门的处罚、工伤员工的投诉或劳动仲裁申请等后果。这不仅会影响单位的声誉和形象，还可能给单位带来经济损失和法律风险。
总之，单位在处理工伤赔偿问题时应当谨慎行事，确保符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。