在单位受伤期间不发奖金是否违法，取决于奖金的性质以及企业的规章制度。以下是详细分析：
奖金性质与企业规章制度的影响：
- 若奖金是按照员工的工作成果、考勤记录等因素核发的，那么在受伤期间，由于员工无法按照常规定时出勤或完成相应的工作任务，因此可能未达到约定的业绩标准。在这种情况下，不发放奖金或许并不违反法律法规。
- 然而，如果奖金是全体员工共享的一项基本福利待遇，或者与员工的工伤情况无直接关联，仅仅因为员工遭受了工伤便不予发放，那么这种做法很有可能被视为违法行为。因为根据我国《劳动法》及《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇应保持不变。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这表明，在停工留薪期内，员工应享受与原工资福利待遇相同的待遇，包括奖金。
结论与建议：
- 因此，单位在员工受伤期间不发奖金是否违法，需根据奖金的具体性质和企业规章制度来判断。如果奖金是员工工资福利待遇的一部分，且在停工留薪期内，单位应按规定发放。
- 如遇单位拒发奖金的情况，员工应首先与单位的人力资源部或财务管理部门进行沟通，了解具体原因。若沟通无果，员工可以向当地劳动监察机构提出投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位在员工受伤期间不发奖金的合法性取决于奖金的性质和企业的规章制度。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。