受伤之后单位不给发伤前的工资是违法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 工资支付原则：

   • 劳动者提供正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定的日期和标准支付工资。即使劳动者受伤，只要其受伤前已提供正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

3. 工伤期间的工资支付：

   • 如果劳动者因工作受伤，且被认定为工伤，那么在工伤治疗期间，用人单位应当按照原工资标准支付劳动者的工资，不得降低或停发。

4. 处理建议：

   • 若单位拒绝支付伤前工资，劳动者首先可以尝试与单位进行协商，明确工资支付的时间和方式。
   • 协商无果后，劳动者可以向当地的劳动监察机构投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
   • 若劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金。

综上所述，受伤之后单位不给发伤前的工资是违法的。劳动者有权要求单位支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。