工伤期间单位不提供工资单，若同时未支付工资，这一行为是违法的；若仅是不提供工资单但支付了工资，则主要涉及工资支付凭证的提供问题，虽不直接违法但可能违反工资支付相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
若单位未支付工伤期间工资且不提供工资单
违法性认定
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤期间单位有义务按时足额支付劳动者工资。
- 同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条也明确规定，治疗工伤期间的工资福利由用人单位承担。因此，单位未支付工伤期间工资的行为明显违法。
- 不提供工资单可能使得劳动者难以证明自己的工资水平，从而在维权时面临一定困难，但这并不改变单位未支付工资的违法性。
法律后果
- 若单位未支付工伤期间工资，劳动者有权要求单位支付，并可通过多种法律途径维护自身权益。
- 劳动者可以先与单位协商，要求单位补发工资并提供工资单。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对单位进行调查，并有权责令其限期支付工资。若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者还可以直接提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位支付工伤期间的工资及可能产生的相应赔偿。
若单位支付了工伤期间工资但不提供工资单
情况分析
- 在这种情况下，单位已经履行了支付工资的义务，但未提供工资单。这主要涉及工资支付凭证的提供问题。
- 根据相关规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，单位有义务向劳动者提供工资支付凭证。
建议与措施
- 劳动者可以要求单位提供工资单或工资支付凭证，以确认自己的工资水平是否得到正确支付。
- 若单位拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位提供工资支付凭证。劳动监察部门将依法对单位进行调查，并责令其提供相关凭证。
总结与建议：
- 工伤期间单位有义务按时足额支付劳动者工资，并提供工资支付凭证（如工资单）。若单位未支付工资且不提供工资单，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
- 若单位已支付工资但未提供工资单，劳动者可以要求单位提供工资支付凭证以确认工资水平。若单位拒绝提供，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉。
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据（如工伤认定决定书、与单位的沟通记录等），以便在维权时提供有力支持。
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