用人单位在工伤发生后不提供保险单子（通常指工伤保险相关凭证）的行为，可能涉及违法，具体需分情况讨论：

1. 若用人单位未依法缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第二条、第六十二条，用人单位必须为职工缴纳工伤保险，这是法定义务。若未缴纳，职工发生工伤后，用人单位需自行承担全部工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。此时，用人单位拒绝提供“保险单子”的本质是未履行参保义务，属于违法行为，职工可向当地社保部门举报，要求用人单位补缴并承担相应责任。

2. 若用人单位已缴纳工伤保险但拒绝提供凭证
   若用人单位已参保但拒不提供保险单子（如缴费凭证、参保证明等），可能涉及以下问题：

   • 违反信息披露义务：根据《社会保险法》第六十条，用人单位有义务向职工告知参保情况。若职工因工伤申请待遇需核对参保信息（如缴费基数、参保时间等），用人单位拒绝提供可能构成对职工知情权的侵害。
     
   • 阻碍工伤认定程序：在申请工伤认定时，社保部门可能要求提供劳动关系证明及参保材料。若用人单位拒不配合提供保险单子，可能导致工伤认定受阻，此时职工可向劳动监察部门投诉，要求用人单位协助提供材料。

建议行动步骤：

1. 核实参保情况：职工可先通过当地社保局官网、APP或线下窗口查询自己的参保记录，确认用人单位是否已缴纳工伤保险。
   
2. 与用人单位协商：若发现未参保或需凭证申请待遇，可要求用人单位书面说明情况或提供参保材料，并保留沟通记录（如微信、邮件等）。
   
3. 投诉或申请仲裁：若用人单位拒不配合，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张工伤保险待遇。
   

温馨提示：工伤维权需注意时效，如申请工伤认定的期限为事故发生后1年内，建议尽快行动。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。