单位不给工资清单是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位在工资支付方面的法定义务，包括提供工资清单。

二、劳动者权益保障

1. 知情权：工资清单详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细。这是劳动者了解自己收入情况的重要途径。单位不给工资清单，剥夺了劳动者的知情权，使劳动者无法准确了解自己的工资构成和发放情况。
2. 维权依据：在劳动纠纷中，工资清单是重要的证据之一。它能够帮助劳动者证明自己的工资水平、加班费用、福利待遇等，为维权提供有力支持。若单位不给工资清单，劳动者在维权时可能面临举证困难，增加维权成本。
3. 工资核对：工资清单能让劳动者清楚知晓自己的工资组成，从而核实工资是否足额、准确发放。一旦发现工资被克扣或少发，劳动者可以及时采取措施维护自己的权益。单位不给工资清单，使劳动者无法及时核对工资，可能导致工资被克扣或少发而无法及时发现。

三、法律责任与后果

• 违法性质：单位不提供工资清单的行为违反了《工资支付暂行规定》的强制性规定，属于违法行为。
• 法律责任：劳动行政部门有权责令单位限期改正其不提供工资清单的行为。若因此给劳动者造成损害的，单位还应承担赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害等。在严重情况下，用人单位甚至可能被追究刑事责任，不过这种情况较为罕见，通常是在存在其他严重违法行为时才会发生。

四、劳动者维权途径

如果单位拒绝提供工资清单，劳动者可以先尝试与单位进行协商，要求单位提供工资清单。协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应保留好相关证据，如与单位的沟通记录、工资发放记录等，以支持自己的主张。

建议与总结：

单位不给工资清单不仅违反了法律法规的强制性规定，还损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，你有权要求单位提供工资清单，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果遇到单位不提供工资清单的情况，不要慌张，可以按照上述维权途径进行操作。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，完善工资支付制度，以维护良好的劳动关系和自身的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。