结论前置：
- 一般情况下，公司因工伤扣员工工资是违法的。
- 但在特定情况下，如果员工因故意或重大过失导致工伤并给公司造成经济损失，且符合相关条件，公司可能有权要求员工赔偿经济损失，但这并不等同于直接扣工资作为罚款。
详细分析：
一般情况下违法性的解释
根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或患职业病，这并非劳动者故意给公司造成经济损失。因此，公司仅仅因为员工发生工伤就对其进行罚款，是缺乏法律依据的，构成违法行为。员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，并被确认为工伤，这是他们依法应享有的权益。公司对工伤员工进行罚款，违反了相关法律法规对于劳动者权益的保护原则。
特殊情况下的合法性探讨
虽然一般情况下公司不能因工伤扣员工工资，但在特定情况下，如果员工发生工伤是由于其故意或重大过失行为导致，并且这种行为同时给公司造成了经济损失，公司的“罚款”（实为要求赔偿经济损失）行为可能在一定条件下合法。不过，这需要满足以下必备条件：
- 明确规章制度：公司的规章制度中必须明确规定，因劳动者故意或重大过失给公司造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。该规章制度需通过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知。
- 直接因果关系：公司必须能够证明员工的故意或重大过失行为与经济损失之间存在直接的因果关系。
- 赔偿方式合理：即使员工需要承担赔偿责任，公司扣除工资的方式也应符合法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
法律建议
- 对于公司而言：应遵守法律法规，尊重员工的合法权益，不得随意对工伤员工进行罚款。若员工确实存在过错或违规行为，应通过合法的途径进行处理，如警告、记过、降职等。如果员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，且符合上述条件，公司可以要求员工赔偿经济损失，但应确保赔偿方式的合法性和合理性。
- 对于员工而言：如果认为公司对其工伤罚款的行为违法，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：
公司因工伤扣员工工资在一般情况下是违法的，但在特定情况下，如果满足一定条件，公司可能有权要求员工赔偿因故意或重大过失造成的经济损失。在处理此类问题时，公司和员工都应遵循法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。