结论前置：员工出了工伤，扣班组长的工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。当发生工伤事故时，工伤保险基金和用人单位会按照规定承担相应的赔偿责任，如支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些责任是基于用人单位与劳动者之间的劳动关系以及工伤保险制度来确定的，与班组长并无直接关联。因此，从法律层面来讲，不能因为员工出了工伤就扣班组长的工资。

从责任划分角度

• 用人单位责任：用人单位对员工的工作环境和安全保障负有直接责任。如果工伤事故是由于用人单位未提供安全的工作条件、未进行必要的安全培训、未配备合格的劳动防护用品等原因导致的，那么用人单位应当承担相应的法律责任，而不是将责任转嫁到班组长身上。
• 班组长责任：班组长在工作中主要承担管理职责，如安排工作任务、监督工作进度等。一般情况下，班组长并不对员工的工伤事故承担直接的经济赔偿责任。除非班组长存在故意或重大过失，例如明知工作环境中存在安全隐患却不采取措施排除，或者强令员工冒险作业等行为，导致员工发生工伤事故，在这种情况下，班组长可能需要承担一定的管理责任，但这种责任也不等同于直接扣除工资，而是可能根据具体情况承担相应的行政处分或民事赔偿责任。不过，即使班组长存在一定过错，用人单位也不能随意扣除其工资，而应按照公司的规章制度和相关法律法规进行处理。

从公司规章制度角度

如果公司规章制度中有明确规定，在员工发生工伤事故时可以扣除班组长工资，那么需要审查该规章制度的合法性和合理性。

• 合法性审查：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果公司的规章制度没有经过上述法定程序制定，或者没有向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力，不能作为扣除班组长工资的依据。
• 合理性审查：即使公司的规章制度经过了法定程序制定并公示，也需要审查其内容是否合理。如果规章制度中规定的扣除班组长工资的情形与工伤事故的发生没有合理的因果关系，或者扣除工资的比例过高，超出了班组长能够承受的范围，那么该规定也可能被认定为不合理，不能得到法律的支持。

建议：如果班组长遇到被扣除工资的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除工资的依据和理由。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。