员工出工伤开除班长并不合理，且可能涉及法律风险。下面我从几个角度来分析这个问题：
法律角度：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因工伤被开除是违法的。工伤是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，员工有权获得工伤赔偿和相应的医疗救治。开除工伤员工不仅违反了法律法规，还可能引发劳动纠纷和法律诉讼。
- 班长作为管理层的一员，其职责是管理班级、协调工作，而不是对员工的工伤负责。因此，以员工出工伤为由开除班长，没有法律依据，也不符合劳动法的精神。
管理角度：
- 合理的企业管理应该注重员工的权益保护，尤其是工伤员工的权益。开除工伤员工或以此为由开除班长，会严重损害企业的形象和员工的归属感，不利于企业的长期发展。
- 班长在管理过程中可能存在一定的疏忽或管理不当，但这并不是开除班长的合理理由。企业应该通过加强培训、完善管理制度等方式来提升班长的管理能力，而不是简单地以开除来解决问题。
人情角度：
- 工伤员工本身已经遭受了身体上的伤害，如果此时再以开除班长来作为对员工的惩罚或警示，无疑是对员工情感的二次伤害。
- 班长作为员工的同事和领导，也应该得到应有的尊重和理解。以工伤为由开除班长，不仅会让班长感到冤枉和委屈，还会破坏团队之间的信任和和谐氛围。
综上所述，员工出工伤开除班长并不合理，且可能涉及法律风险。企业应该依法保护员工的权益，尤其是工伤员工的权益；同时，也应该加强内部管理，提升员工的安全意识和管理能力，以预防工伤事故的发生。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。