出工伤事故后，班组长不一定会被开除，是否会被开除取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
工伤事故责任划分：
- 工伤事故的责任划分是关键。如果班组长在事故中不存在故意或重大过失，且已经尽到了合理的安全管理职责，那么根据法律规定，用人单位通常不能仅因工伤事故就开除班组长。
- 如果班组长在事故中存在故意或重大过失，如违反安全操作规程、未履行安全管理职责等，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对班组长进行纪律处分，包括开除。但即便如此，也需确保处分决定符合法律法规的规定，如经过合法程序、有充分证据支持等。
劳动合同和规章制度：
- 劳动合同和用人单位的规章制度是判断班组长是否会被开除的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了工伤事故的处理方式和责任承担，且班组长的情况符合开除条件，那么用人单位可能会依据这些规定进行开除。
- 但需要注意的是，劳动合同和规章制度中的相关条款必须合法有效，不能违反法律法规的强制性规定。如果条款违法或不合理，那么用人单位不能依据这些条款开除班组长。
劳动法律法规的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件。对于因工伤事故而可能面临开除的班组长，用人单位需要确保解除劳动合同的决定符合法律法规的规定，否则可能面临法律责任。
二、实际情况层面
事故严重程度：
- 工伤事故的严重程度也是影响班组长是否会被开除的因素之一。如果事故造成了严重后果，如人员伤亡、重大财产损失等，用人单位可能会对相关责任人进行更严厉的处分，包括开除。
- 但如果事故后果相对较轻，且班组长在事故中表现良好或已积极采取措施进行补救，那么用人单位可能会考虑给予班组长一定的宽容和处理。
用人单位的管理风格和企业文化：
- 不同用人单位的管理风格和企业文化也会对班组长是否会被开除产生影响。一些用人单位可能更注重员工的安全意识和责任感，对于因工伤事故而面临开除的班组长，可能会给予更多的理解和支持。
- 而另一些用人单位则可能更注重事故的结果和责任划分，对于班组长可能采取更严厉的处分措施。
三、建议与措施
班组长应积极履行安全管理职责：
- 作为班组长，应时刻牢记自己的安全管理职责，确保工作场所的安全和员工的健康。通过加强安全培训、制定安全操作规程、定期检查设备等措施，降低工伤事故的发生概率。
用人单位应完善内部规章制度：
- 用人单位应完善内部规章制度，明确工伤事故的处理方式和责任承担。同时，确保规章制度合法有效，不违反法律法规的强制性规定。
发生事故后积极应对：
- 如果发生工伤事故，班组长和用人单位应积极应对，及时采取措施进行补救和处理。同时，保持与员工的沟通和协调，共同维护工作场所的和谐与稳定。
总结来说，出工伤事故后班组长是否会被开除并没有一个确定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你作为班组长或用人单位面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更具体的法律建议。