针对您提出的“劳动法规定公伤罚款班长合理吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在多数情况下，厂里因员工受伤直接对班长进行罚款的做法是不合理且可能不合法的。下面我将从法律角度和班长职责角度为您详细分析：
法律角度
《工资支付暂行规定》：
- 根据该规定，用人单位确实可以因劳动者本人原因造成的经济损失要求其赔偿，但扣除部分有严格限制，即不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
- 在员工受伤的情况下，如果班长没有故意或重大过失，那么厂里直接对班长进行罚款就缺乏法律依据。
《中华人民共和国劳动法》：
- 劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 用人单位并非行政主体，无权对员工进行罚款。如果公司随意扣罚工资，劳动者有权向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
班长职责角度
- 班长作为管理层，其职责主要是监督和管理，确保工作场所的安全和秩序。但这并不意味着班长需要对员工的个人行为或意外负责，特别是当这些行为或意外并非由班长直接导致时。
- 如果员工受伤是由于工厂的安全措施不到位或管理不善导致的，那么责任应由工厂承担，而不是班长。
- 当然，如果班长在管理过程中存在疏忽或违规行为，导致工作场所的风险增加，那么班长可能会受到内部纪律处分，但这并不等同于罚款。
应对建议
沟通了解：
- 首先，您可以与厂里进行沟通，要求他们说明罚款的具体原因和依据，并查看相关的规章制度。
法律途径：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，指出罚款行为可能违反的相关法律法规。
- 如需进一步解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
证据保留：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资单、罚款通知、沟通记录等，以便在法律程序中有效证明自己的主张。
综上所述，厂里因员工受伤而对班长进行罚款的做法需要谨慎对待。在处理此类问题时，应严格依据相关法律法规和工厂内部合法制定的规章制度进行，并确保不侵犯员工的合法权益。如果您作为班长面临此类情况，建议积极沟通并采取必要的法律措施来维护自己的权益。