公司对工伤者进行罚款是不合法的。以下是对此问题的详细解答：

一、从工伤的性质来看

工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，这并非劳动者主观故意为之，而是在履行工作职责过程中的意外情况。劳动者在遭遇工伤后，身体已经受到损害，处于需要企业保障其权益、积极给予救治和补偿的状态。此时，公司若对工伤者进行罚款，无疑是对其权益的进一步侵害，既不合理也不人道。

二、从法律规定方面来看

我国相关劳动法律法规旨在保护劳动者权益，在工伤的处理上强调企业的责任，如提供医疗救治、支付工伤赔偿等。这些法律法规并没有赋予企业对工伤伤者罚款的权力。企业的罚款行为违背了法律保障劳动者权益的立法宗旨，侵犯了劳动者的合法权益。

三、公司罚款行为的法律后果

如果公司实施了这种罚款行为，劳动者有权通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或劳动监察部门在查明事实后，会依法作出裁决或处理，要求公司撤销罚款决定，并可能对公司进行相应的处罚。

四、建议与提醒

对于公司而言，应当严格遵守相关法律法规，切实履行对工伤员工的救治和补偿责任，而不是通过罚款等方式来转嫁责任或减轻负担。对于工伤员工而言，应当了解自己的合法权益，并在遭遇不公待遇时及时寻求法律援助或投诉渠道来维护自己的权益。

综上所述，公司对工伤者进行罚款是不合法的行为，既违背了工伤的性质和法律规定，也侵犯了劳动者的合法权益。因此，公司应当避免此类行为的发生，共同维护和谐稳定的劳动关系。