针对您提出的“员工受伤班长要不要罚款”的问题，我们可以从法律角度和管理实践两个层面进行详细分析。
法律层面
《工资支付暂行规定》：
- 根据该规定，用人单位因劳动者本人原因造成的经济损失可以要求赔偿，但扣除部分有严格限制，不得超过劳动者当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。
- 在员工受伤的情况下，若班长并无故意或重大过失，则厂里直接对班长进行罚款缺乏法律依据。
《中华人民共和国劳动法》：
- 劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 用人单位并非行政主体，无权对员工（包括班长）进行罚款。若公司随意扣罚工资，劳动者有权向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
《中华人民共和国安全生产法》：
- 该法规定，单位不得因工伤事故对负责人进行罚款，而应通过正规渠道解决工伤问题，否则可能面临法律责任。
管理实践层面
班长职责：
- 班长作为管理层，其职责是监督和管理，确保工作场所的安全和秩序。但这并不意味着班长需要对员工的个人行为或意外负责，特别是当这些行为或意外并非由班长直接导致时。
- 如果员工受伤是由于工厂的安全措施不到位或管理不善导致的，责任应由工厂承担，而非班长个人。
罚款合理性：
- 除非班长存在故意或重大过失，并且这种过失直接导致了员工的受伤，否则对班长进行罚款是不合理的。
- 班长在管理过程中可能存在的疏忽或违规行为，应通过内部纪律处分来处理，但这与罚款是两个不同的概念。
应对建议
沟通了解：
- 首先与厂里进行沟通，要求说明罚款的具体原因和依据，并查看相关的规章制度。
法律途径：
- 若沟通无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，指出罚款行为可能违反的相关法律法规。
- 如需进一步解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
证据保留：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资单、罚款通知、沟通记录等，以便在法律程序中有效证明自己的主张。
综上所述，厂里因员工受伤而对班长进行罚款的做法在多数情况下是不合理且不合法的。除非班长存在故意或重大过失，并且这种过失直接导致了员工的受伤，否则该罚款行为可能缺乏法律依据。班长在面对此类情况时，应积极沟通并采取必要的法律措施来维护自己的权益。