班长罚款员工的行为不合法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律性质角度：罚款属于行政处罚的种类之一，根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。而班长作为企业员工，并非行政机关，也不具备行政处罚权，因此其罚款行为缺乏法律依据，属于违法行为。

2. 从企业规章制度角度：即使企业规章制度中规定了罚款条款，该条款也可能因违反法律强制性规定而无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，规章制度不得违反法律、行政法规的规定。罚款属于对劳动者财产的剥夺，直接涉及劳动者切身利益，若未经上述民主程序制定，或者内容违反法律强制性规定，则对劳动者不具有约束力。

3. 从处分角度：若班长实施了罚款行为，其可能面临的处分取决于企业的内部管理规定以及行为的严重程度。

   • 企业内部处分：企业可以根据自身的规章制度对班长进行纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。但企业在进行处分时，也应当遵循合法、公正、公开的原则，确保处分决定有事实依据和制度依据。
   • 法律责任：如果班长的罚款行为给员工造成了经济损失，员工有权要求班长返还罚款，并可能要求其承担相应的赔偿责任。此外，如果该行为情节严重，还可能涉及违反治安管理处罚法甚至刑法，班长可能需要承担行政责任或刑事责任。例如，如果班长以非法占有为目的，通过罚款的方式骗取员工财物，数额较大的，可能构成诈骗罪。

建议：如果员工遇到班长罚款的情况，可以向企业的人力资源部门或工会反映，要求企业制止该违法行为并返还罚款。如果企业不予处理或处理不当，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。