结论：员工罚款连带班长一起罚款是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若罚款依据为用人单位规章制度
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如罚款）时，需经民主程序（职工代表大会或全体职工讨论）并公示告知劳动者。若规章制度中明确规定“员工违规时班长承担连带责任”，且该制度已履行法定程序，则可能被认定为合法。但需注意：

   • 合理性审查：连带罚款需与班长的管理职责直接相关（如班长存在故意纵容或重大过失），否则可能因“显失公平”被认定无效。
     
   • 金额限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。连带罚款同样需遵守此限制。

2. 若罚款依据为地方性法规
   部分地区（如广东、江苏）通过地方性法规明确禁止用人单位以罚款形式处罚员工（如《广东省劳动保障监察条例》第五十一条）。若所在地区有此类规定，则无论规章制度如何约定，连带罚款均属违法。

3. 若罚款无合法依据
   若用人单位未制定规章制度，或规章制度未履行民主程序、未公示，或罚款金额超出法定限制，则连带罚款行为违法。劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。

建议：

• 对用人单位：制定规章制度时需严格履行法定程序，明确连带责任的具体情形及金额限制，避免因程序瑕疵或内容违法导致无效。
  
• 对劳动者：若遭遇违法连带罚款，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求返还罚款并赔偿损失。
  

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