班组长一般没有罚款工人的合法权力，这种行为通常是不合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法律法规角度：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位（即企业或组织）对劳动者进行罚款需要有明确的法律依据或规章制度，并且这些规章制度必须经过民主程序制定、公示或告知劳动者。班组长作为企业的基层管理者，并不具备制定罚款规定的法律权限。
   • 罚款通常属于对劳动者财产权的剥夺，必须严格依法进行。没有法律依据或未经合法程序制定的罚款规定，对劳动者不具有约束力。

2. 从企业管理权限角度：

   • 班组长虽然负责班组的管理工作，但其管理权限通常限于工作安排、任务分配、考勤记录等，并不包括对劳动者进行罚款。
   • 如果企业需要实施罚款等纪律处分措施，应当通过正式的规章制度来明确，并由具有相应权限的管理人员（如人力资源部门或上级领导）来执行。

3. 从实际操作角度：

   • 即使班组长试图对工人进行罚款，这种行为也可能因为缺乏法律依据或违反企业规章制度而无效。工人有权拒绝接受不合理的罚款，并可以向企业的人力资源部门或劳动监察部门投诉。
   • 如果班组长滥用职权对工人进行罚款，还可能构成对工人权益的侵害，需要承担相应的法律责任。