项目部对班组的罚款是否合法，需分情况讨论：

1. 若项目部与班组存在合法有效的合同关系，且合同中明确约定了罚款条款
   根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力。若合同中明确约定了项目部在特定情形下（如工期延误、质量不达标等）有权对班组进行罚款，且罚款金额、条件等条款不违反法律强制性规定（如罚款金额未超过合理范围、未显失公平等），则该罚款行为具有合法性。此时，项目部需确保罚款依据充分（如留存工期延误的证据、质量检测报告等），并按照合同约定的程序执行罚款。

2. 若项目部与班组无合同约定，或合同未明确罚款条款
   项目部无权单方面对班组进行罚款。罚款属于行政处罚范畴，根据《行政处罚法》第十七条，只有行政机关或经法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，才有权实施行政处罚。项目部作为企业内部机构，不具备行政处罚权，其罚款行为可能构成违法。此时，班组有权拒绝缴纳罚款，并可通过协商、投诉或诉讼等方式维护自身权益。

3. 若罚款行为违反法律强制性规定（如罚款金额过高、程序违法等）
   即使合同中有罚款条款，若罚款金额明显超出合理范围（如超过实际损失的30%），或项目部未按照合同约定的程序（如未提前通知、未听取班组陈述申辩等）执行罚款，该罚款行为也可能因违法而无效。班组可依据《民法典》第五百八十五条（违约金过高可请求减少）或《劳动合同法》等相关规定，主张罚款无效或要求返还已缴纳的罚款。

建议：

• 对项目部而言，应在合同中明确罚款条款，并确保条款合法、合理、程序正当；罚款时需留存充分证据，避免滥用权利。
  
• 对班组而言，若对罚款有异议，可要求项目部出具罚款依据（如合同条款、违规证据等），并通过协商、投诉或诉讼等方式维权。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更详细的法律分析。