劳务公司对班组开罚款是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳务公司有合法依据且程序合规，则罚款可能合法
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳务公司作为用人单位，若在劳动合同、规章制度或集体合同中明确约定了罚款条款（如针对迟到、旷工、严重失职等行为），且该条款不违反法律强制性规定（如罚款金额不超过当月工资的20%）、不显失公平，同时罚款程序公开透明（如提前告知、听取陈述申辩、出具书面凭证等），则罚款行为可能被认定为合法。
   例如：若班组因故意损坏设备导致公司损失，劳务公司依据规章制度对班组扣减部分绩效工资（需明确为“损失赔偿”而非“罚款”），且赔偿金额与实际损失相当，则可能合法。

2. 若劳务公司无合法依据或程序违法，则罚款不合法
   若劳务公司未通过民主程序制定规章制度（如未经职工代表大会讨论）、未公示或告知劳动者，或罚款条款违反法律强制性规定（如“迟到一次罚款500元”超出合理范围），则罚款行为可能被认定为违法。此外，若罚款针对的是班组整体而非具体个人，且无法证明班组内每个成员均存在过错，也可能因“主体不适格”被认定违法。
   例如：若劳务公司仅以“班组效率低”为由随意扣款，且未提供具体证据证明班组存在过错，则可能构成违法克扣工资。

实务建议：

• 对劳务公司：罚款前需确保依据合法、程序合规，建议通过“绩效扣分+奖金调整”等替代方式规避风险；
  
• 对班组/劳动者：若认为罚款违法，可先与劳务公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返还罚款并赔偿损失。
  

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