工地干活被公司罚款是否合法需分情况讨论：

1. 若公司罚款有明确的法律依据或合同约定，且程序合法，则可能合法
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位对劳动者进行罚款需满足两个核心条件：

   • 实体合法性：罚款依据需为法律法规明确授权（如《安全生产法》对违反安全操作规程的处罚），或劳动合同、集体合同、规章制度中明确约定罚款条款（需经民主程序制定并公示）。
     
   • 程序合法性：罚款需以事实为依据，告知劳动者处罚理由及依据，并允许劳动者申辩；罚款金额不得超过法定限额（如部分地区规定单次罚款不得超过月工资的20%）。
     示例：若公司规章制度明确规定“未佩戴安全帽罚款200元”，且该制度经职工代表大会讨论通过并公示，劳动者因违规被罚款则可能合法。

2. 若公司罚款无法律依据或程序违法，则不合法

   • 无依据罚款：若公司以“工作态度差”“效率低”等主观理由罚款，但未在劳动合同或规章制度中明确约定，或约定违反法律强制性规定（如“迟到一次罚款500元”），则属于违法克扣工资。
     
   • 程序违法：若公司未告知劳动者处罚依据、未听取申辩，或罚款后未出具书面处罚决定，均可能因程序瑕疵导致罚款无效。
     
   • 金额超限：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成经济损失的赔偿，每月扣除部分不得超过月工资的20%。若罚款金额超过此比例，即使有约定也可能被认定违法。
     

劳动者维权建议：

• 收集证据：保留罚款通知、工资条、劳动合同、规章制度等材料，证明罚款事实及依据。
  
• 协商解决：与公司沟通，要求说明罚款合法性及金额计算方式。
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张返还违法罚款。
  
• 诉讼途径：若仲裁未果，可向法院起诉，要求确认罚款无效并赔偿损失。
  

法律依据：

• 《劳动合同法》第4条、第38条、第90条
  
• 《工资支付暂行规定》第16条
  
• 《安全生产法》第102条（针对安全生产违规的行政处罚，非企业罚款权）
  

如有具体罚款情形或合同条款，可进一步提供细节，我将结合案例分析合法性。