干活违章单位罚款是否合法，需根据具体情况来判断。以下是几种可能的情况及其分析：

1. 单位有内部规章制度且内容合法：

   • 如果单位在制定内部规章制度时，明确规定了违章行为及相应的罚款措施，并且这些规章制度的内容不违反国家法律法规，也不侵犯员工的合法权益，那么单位依据这些规章制度对违章员工进行罚款是合法的。
   • 但需要注意的是，单位罚款应当遵循公正、公平、合理的原则，不得滥用罚款权力，也不得对员工进行恶意罚款。

2. 单位规章制度内容违法或未明确规定罚款：

   • 如果单位的内部规章制度内容违法，比如违反了劳动法、劳动合同法等相关法律法规，或者规章制度中并未明确规定违章行为及相应的罚款措施，那么单位对员工进行罚款就是不合法的。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝接受罚款，并可以向有关部门投诉或寻求法律援助。

3. 罚款金额过高或不合理：

   • 即使单位有合法的内部规章制度，但如果对员工的罚款金额过高或不合理，也可能构成违法行为。
   • 罚款金额应当与违章行为的性质、情节、后果等因素相适应，不得超出员工的承受能力或造成不公平的现象。

综上所述，干活违章单位罚款是否合法取决于多个因素，包括单位是否有合法的内部规章制度、规章制度中是否明确规定了违章行为及相应的罚款措施、罚款金额是否合理等。如果您在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。