关于工地上罚款的合法性问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为它涉及到不同的罚款主体和依据。下面我将从几个方面来详细解释这个问题。

首先，我们要明确的是，政府监管部门对工地的罚款是合法的。这些部门，如建设工程质量安全监督管理部门等，它们依据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》等相关法律法规，有权对建设单位、施工单位、监理单位等工地相关责任主体的违法行为进行罚款等行政处罚。这种罚款是依法行使行政处罚权，是合法且必要的，旨在确保工地的安全和质量。

然而，当涉及到建设单位或施工单位对施工班组或工人的“罚款”时，情况就复杂一些了。一般情况下，根据《中华人民共和国行政处罚法》，罚款属于行政处罚范畴，应由具有行政处罚权的行政机关实施。建设单位、施工单位并非行政机关，因此它们无权直接对施工班组或工人进行罚款。但是，如果劳动合同、劳务合同或相关协议中明确规定了违约情形和违约金条款，当施工班组或工人违反约定时，建设单位、施工单位可以要求其按约定支付违约金。这种违约金虽然与罚款在效果上相似，但性质上属于民事违约责任，是合法的。不过，违约金条款必须合理且符合法律规定，不得违反《劳动法》等法律法规关于劳动者权益的保护规定。

另外，企业内部规章制度中的“罚款”也需要满足一定的条件才能被认为是合法的。建筑企业或相关单位依据合法制定的规章制度对职工进行罚款时，必须确保规章制度内容合法，不违反《劳动法》等相关法律法规，并且罚款金额应合理，不得过高或过低，以免构成对劳动者的不当处罚或侵犯其合法权益。

最后，如果个人或无执法权的组织私自在工地上罚款，这属于违法行为。劳动者在面对这种情况时，应及时向劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。

综上所述，工地上罚款的合法性需根据具体情况判断，主要取决于罚款的主体、依据及金额是否合理。政府监管部门的罚款是合法的行政处罚；而企业或单位内部的“罚款”则需基于合法规章制度，并确保不违反相关法律法规。劳动者在面对不合理罚款时，应及时寻求法律途径保护自身权益。