工地罚钱是否违法需分情况判断，具体如下：

1. 行政机关罚款：

   • 若罚款主体是行政机关，如住房和城乡建设主管部门，依据相关法律法规对建筑工地存在的违法行为进行罚款，这是合法的。例如，建设单位未取得施工许可证擅自施工，行政机关可依法对其罚款。行政机关罚款有严格的法律依据和程序，会制作处罚决定书，并告知当事人违法事实、处罚依据、救济途径等。

2. 企业内部罚款：

   • 若罚款主体是建筑企业内部，情况则较为复杂。企业内部依据合法有效的规章制度对员工进行罚款，且该制度经过民主程序制定并公示，一般不违法。例如，员工严重违反安全操作规范，企业按制度罚款，以起到警示作用。但需注意，企业没有行政处罚权，不能随意设定罚款项目，且罚款数额应合理，不得严重侵犯工人合法权益。
   • 若企业罚款缺乏合法依据，则不合法。具体来说，如果规章制度未通过民主程序制定，或违反法律法规，如罚款数额过高，这样的罚款就是违法的。工人若遇到不合理罚款，可与企业协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

3. 合同主体之间罚款：

   • 若罚款主体是施工方与分包方等合同主体之间，情况也需具体分析。合同主体之间一方随意对另一方罚款，若合同无相关约定则违法。若合同有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，按约定罚款是合法的。例如，施工方未按合同工期完成任务，按约定支付违约金（类似罚款性质）。

法律建议：

• 对于工人而言，若遇到不合理罚款，应首先与企业协商，表达自身诉求，并尝试达成解决方案。
• 若协商无果，工人可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 对于企业而言，应确保罚款行为有合法依据，且罚款数额合理，避免侵犯工人合法权益，引发法律纠纷。

可能法律后果：

• 若企业违法罚款，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 工人若因违法罚款而权益受损，可通过法律途径要求企业赔偿损失，并可能获得相应的经济补偿。