针对您提出的“工地随便罚款违法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，工地随便罚款的行为是违法的。以下是我对此问题的详细阐述：

一、法律依据与核心原则

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。工地，作为施工场所，其管理者（如施工单位、项目经理部等）与工人之间建立的是劳动关系或雇佣关系，并非行政关系。因此，工地管理者并不具备行政处罚权，无权对工人进行罚款。

二、工地与工人关系的性质

工地与工人之间是平等的劳动关系或雇佣关系，这意味着双方在法律地位上是平等的，不存在管理与被管理的行政关系。工地管理者不能依据行政处罚权对工人进行罚款，否则将侵犯工人的财产权等合法权益。

三、规章制度的合法性考量

虽然工地管理者可以制定规章制度来规范工人的行为，但这些规章制度必须符合法律法规的规定。规章制度中设定的任何处罚条款，如罚款，都必须有合理依据和法律授权。如果规章制度中的罚款条款没有法律依据或超出合理范围，那么该条款就是无效的，工人有权拒绝执行。

四、特殊情况下的处理原则

当然，如果工人的行为确实给工地造成了实际经济损失，工地管理者可以依据劳动合同的约定或相关法律规定要求工人进行赔偿。但这种赔偿是基于民事法律关系中的侵权或违约赔偿责任，与罚款有本质区别。赔偿应当遵循合理、公平的原则，不能随意设定赔偿金额或方式。

五、工人的应对措施

面对工地随便罚款的情况，工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与工地管理者进行协商，要求其返还不合理的罚款，并说明罚款的违法性。
2. 投诉与举报：如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。
3. 法律援助与咨询：在维权过程中，工人可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的措施来解决问题。

综上所述，工地随便罚款的行为是违法的，工人应依法维护自己的合法权益。同时，工地管理者也应通过合法、合理的方式对工人进行管理，确保双方的权利和义务得到妥善保障。希望这一解答能够对您有所帮助。