关于“对工人罚款是否违法”的问题，这并非一个简单的合法或非法判断，而是需要根据具体情况、罚款的依据、程序以及执行方式来综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下，企业无罚款权
自2008年《企业职工奖惩条例》废止后，我国现行法律、法规并未明确赋予用人单位对员工的罚款权。罚款本质上属于行政处罚范畴，而依据《行政处罚法》，只有具有行政处罚权的行政机关或经授权、委托的组织才有权实施。用人单位并非行政机关，因此不具备直接对员工进行罚款的资格。
二、特殊情形下可能合法
尽管一般情况下企业无罚款权，但在某些特定条件下，用人单位可能基于合同约定或民主程序制定的规章制度，要求员工承担一定的经济损失。这些条件包括：
基于合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者违反特定规章制度时需承担赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定和公平原则，那么这种约定可能被视为有效。
- 在这种情况下，赔偿金额需合理，且扣除时不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位应按最低工资标准支付。
基于民主程序制定的规章制度：
- 用人单位依法通过民主程序制定的规章制度，内容合法、合规，并已向劳动者公示。
- 规章制度中明确规定的违纪行为对应经济处罚措施，需合理、公平，且符合程序要求。在司法实践中，部分法院可能会认可此类处罚，但仍有严格条件限制。
三、违法罚款的情形
以下情形下的罚款行为构成违法：
缺乏制度依据或制度未经法定程序：
- 用人单位没有制定相关规章制度，或规章制度未经法定程序制定（如未经过职工代表大会讨论、未公示等），则随意对员工进行罚款构成违法。
规章制度违法：
- 即使规章制度存在，但其中关于罚款的规定违反法律法规（如罚款金额过高、对轻微违纪行为设定高额罚款等），则该罚款规定无效，依据此规定进行的罚款行为违法。
滥用罚款权：
- 用人单位不得将罚款作为随意惩戒员工的手段。若存在基于个人偏见、不合理理由对员工进行罚款等滥用罚款权的情形，亦构成违法。
罚款执行不当：
- 如罚款数额过大导致员工生活困难、扣完工资后仍不足以支付罚款、或直接拿走员工财物抵罚款等行为，均属于不合法的罚款执行方式，违反了《劳动法》的相关规定。
四、建议与风险提示
- 用人单位应尽量避免直接对员工进行罚款，而应通过绩效考核、奖励激励等合法、合理方式规范员工行为。
- 在涉及赔偿或经济处罚时，务必确保遵守相关法律法规，避免侵犯员工合法权益。
- 如遇不确定情况，建议咨询专业劳动法律师，以确保管理行为的合法性及有效性。
综上所述，对工人进行罚款是否违法，需根据具体情况及法律规定进行综合判断。用人单位在管理过程中应谨慎行事，确保所有管理行为均符合法律法规要求。