企业罚工人款是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 企业无罚款权的情况：

   • 根据我国现行法律，企业并非行政机关，不具有行政处罚权，因此一般情况下，企业无权对员工进行罚款。如果企业以罚款为名扣减员工工资，可能涉嫌违反《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定。员工有权要求企业全额支付被扣减的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 企业有罚款权但需合法合规的情况：

   • 尽管企业一般无罚款权，但在某些特定情况下，如员工因故意或重大过失给企业造成经济损失，企业可以根据劳动合同的约定或依法制定的规章制度，要求员工承担一定的赔偿责任。但这种赔偿应当以员工实际造成的损失为限，且不得通过罚款的形式进行，更不得超出法定比例扣减员工工资。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 企业规章制度中的罚款条款效力：

   • 如果企业规章制度中规定了罚款条款，但该条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未公示告知员工，那么该条款可能被认定为无效。员工有权拒绝执行无效的规章制度，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认该条款无效并恢复被扣减的工资。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇企业非法罚款，应首先与企业沟通协商，要求企业说明罚款的依据和理由，并保留好相关证据（如工资条、罚款通知等）。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，应严格遵守法律法规，不得随意对员工进行罚款。如果需要员工承担赔偿责任，应依法制定合理的赔偿制度，并确保该制度经过民主程序制定、公示告知员工，且赔偿金额合理合法。

可能后果：

• 如果企业非法罚款，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，企业还可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任，如支付被扣减的工资、赔偿员工因此遭受的损失等。

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