个人企业罚款员工是否违法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若企业无合法依据罚款员工，则违法
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，企业并非行政机关，不具有行政处罚权。若企业以“迟到、未完成业绩”等为由直接扣减工资（罚款），需满足以下条件才合法：

   • 规章制度合法：罚款规定需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并公示或告知员工；
     
   • 内容合理：罚款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 事实依据充分：需有员工违规的证据（如签到记录、监控录像等）。
     若企业未满足上述条件，罚款行为违法，员工可要求企业返还罚款，或向劳动监察部门投诉。

2. 若企业通过合法方式扣减工资，则可能不违法
   企业可通过以下合法方式调整工资，但需严格区分“罚款”与“扣减”：

   • 绩效工资扣减：若劳动合同或规章制度中明确约定绩效工资与考核挂钩，员工未达标时可按比例扣减（但需保证考核标准合理、程序透明）；
     
   • 赔偿损失：若员工因故意或重大过失给企业造成损失，企业可要求赔偿，但每月扣减不得超过工资的20%，且需提供损失证据；
     
   • 代扣代缴：如社保、个税等法定扣款，属于合法行为。
     

建议：

• 对员工而言：若遭遇违法罚款，可先与企业协商要求返还；协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；
  
• 对企业而言：应避免使用“罚款”表述，改为通过绩效考核、赔偿损失等合法方式管理，同时完善规章制度并公示。
  

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