在工地要钱（这里特指索要应得的劳动报酬）本身并不违法，但如果采取非法手段索要，则可能构成违法甚至犯罪行为。以下从多个角度为你详细分析：
合法索要工资的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 《保障农民工工资支付条例》更是专门针对农民工工资支付进行了详细规范，确保农民工的合法权益得到有效保护。
合法手段：
- 劳动者在工地工作后，有权要求用人单位按照约定支付工资。如果用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
- 例如，劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解；如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报；还可以申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
非法索要工资的情形
非法手段：
- 如果劳动者在索要工资的过程中，采取了非法手段，如威胁、恐吓、殴打、拘禁用人单位负责人或相关人员，或者破坏用人单位的财物等，这些行为都可能构成违法甚至犯罪。
- 例如，劳动者因为工资被拖欠而情绪激动，对用人单位负责人进行殴打或拘禁，这不仅不能解决问题，反而会让劳动者自己陷入法律困境。
法律后果：
- 对于采取非法手段索要工资的行为，法律会给予严厉的制裁。根据违法行为的严重程度，劳动者可能会面临行政处罚（如拘留、罚款）或刑事处罚（如有期徒刑、拘役等）。
- 同时，这种行为也会损害劳动者的声誉和形象，对其未来的就业和生活产生不良影响。
建议与提醒
保持冷静与理性：
- 在遇到工资被拖欠的情况时，劳动者应保持冷静与理性，不要采取过激行为。要相信法律是维护自己权益的有力武器，通过合法途径来解决问题。
及时收集证据：
- 劳动者在索要工资的过程中，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等过程中证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律帮助。比如向我咨询，我会根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议和帮助。
总之，在工地要钱（索要应得的劳动报酬）本身并不违法，但必须采取合法手段。如果遇到工资被拖欠的情况，劳动者应保持冷静与理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。