干活被罚款是否合理，需分情况讨论，关键在于罚款的依据、程序及目的是否合法合规。具体分析如下：

1. 若罚款依据为劳动合同或公司规章制度，且内容合法、程序正当，则可能合理
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足三个条件：

   • 内容合法：不得违反法律强制性规定（如最低工资标准、工时制度等）；
     
   • 民主程序：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；
     
   • 公示告知：需向劳动者公示或告知具体内容。
     若罚款条款符合上述条件，且劳动者确实存在违规行为（如旷工、严重失职等），用人单位可依据制度扣减工资，但每月扣减不得超过当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若罚款无合法依据或程序违法，则不合理且可能违法

   • 无制度依据：若用人单位未制定合法规章制度，或罚款条款未明确违规行为及处罚标准，则属于“乱罚款”，劳动者可拒绝并投诉；
     
   • 程序违法：若罚款未经过民主程序制定，或未向劳动者公示，劳动者可主张条款无效；
     
   • 超额扣减：若罚款导致当月工资低于最低工资标准，或扣减比例超过20%，用人单位需补足差额；
     
   • 目的违法：若罚款以惩罚劳动者为目的（如因劳动者拒绝加班而罚款），则违反《劳动法》关于“不得变相克扣工资”的规定。

3. 特殊情形：行政处罚或刑事处罚中的“罚款”
   若劳动者因违法行为（如偷税、污染环境等）被行政机关或司法机关罚款，这与用人单位的“内部罚款”性质不同，需依法承担责任，此时罚款具有合法性。

建议行动：

• 若认为罚款不合理，可先与用人单位沟通，要求出示制度依据及计算方式；
  
• 若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益；
  
• 保留工资条、罚款通知、规章制度等证据，以便维权。
  

如有具体细节（如罚款原因、金额、制度内容等），可进一步向我说明，我会帮你分析具体风险及应对方案。