工人违章干活不接受罚款是否合法，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 若罚款主体为企业，且罚款缺乏法律依据或程序瑕疵，则不合法
   根据《劳动合同法》及《企业职工奖惩条例》（已废止，但相关原则仍具参考价值），企业并非行政执法主体，无权直接对员工进行罚款。若企业以“违章作业”为由罚款，需满足以下条件：

   • 制度依据：罚款规定需写入经民主程序制定的规章制度（如职工代表大会讨论通过），且内容不违反法律强制性规定（如罚款金额不得超过月工资的20%）；
     
   • 程序合法：罚款前需告知员工违规事实、依据及金额，并允许员工申辩；
     
   • 用途合规：罚款应纳入企业专项账户，不得挪作他用或变相克扣工资。
     若企业未满足上述条件，工人有权拒绝接受罚款，企业强行扣款可能构成违法克扣工资，工人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若罚款主体为行政机关（如应急管理局），且程序合法，则需配合
   若工人违章行为违反《安全生产法》《劳动法》等法律法规，行政机关有权依法作出行政处罚（如罚款）。此时：

   • 处罚依据：需有明确的法律条文支持（如《安全生产法》第106条对“拒不执行停产停业指令”的处罚）；
     
   • 程序要求：行政机关需出具书面处罚决定书，载明违法事实、法律依据、罚款金额及申诉途径；
     
   • 救济途径：工人若对处罚有异议，可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，但在此期间需先履行处罚决定（除非申请暂缓执行）。
     若行政处罚程序合法，工人拒绝接受罚款可能面临强制执行（如加处罚款、冻结账户等），建议通过法律途径维权而非直接拒绝。

3. 特殊情形：企业与工人约定“违约金”的合法性
   若企业与工人在劳动合同中约定“因违章作业导致损失需赔偿”，且赔偿金额合理（不超过实际损失），则属于民事责任范畴，工人需承担。但需注意：

   • 违约金≠罚款：企业无权单方面设定“罚款”条款，但可约定“因故意或重大过失造成损失的赔偿责任”；
     
   • 举证责任：企业需证明损失与工人违章行为的因果关系及具体金额，否则工人可拒绝赔偿。
     

建议：

• 对企业罚款：要求企业出示书面处罚依据及制度条款，核对是否合法；
  
• 对行政处罚：保留处罚决定书，及时咨询律师评估复议或诉讼可行性；
  
• 日常防范：工人应遵守操作规程，企业应完善安全培训及制度公示，减少纠纷。
  

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