工人被罚款10000元是否合法，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若罚款依据为用人单位规章制度，且符合法定条件，则可能合法
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足以下条件：

   • 民主程序：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；
     
   • 公示告知：需向劳动者公示或告知（如培训、签字确认等）；
     
   • 内容合法：罚款不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     若罚款10000元违反上述任一条件（如未公示、超额罚款等），则不合法。

2. 若罚款依据为行政机关处罚，需符合《行政处罚法》规定
   行政机关对公民的罚款需满足：

   • 主体合法：仅法律、法规授权的行政机关可实施罚款；
     
   • 程序合法：需依法调查取证、告知权利、听取陈述申辩、制作处罚决定书等；
     
   • 幅度合法：罚款金额需在法定范围内（如《安全生产法》对特定违法行为的罚款可达数十万元，但需具体情形具体分析）。
     若行政机关未依法履行程序或超出法定幅度罚款，工人可申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 若罚款无合法依据，属于违法行为

   • 用人单位无权随意罚款：根据《工资支付暂行规定》第十六条，仅在劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过工资的20%。若用人单位以“罚款”名义扣减工资且无合同依据或未造成实际损失，属于违法行为。
     
   • 个人或非行政机关无权罚款：任何个人或未获授权的组织（如包工头、班组）均无权对工人罚款，此类行为可能涉嫌侵权或违法。

建议行动：

• 若您或他人遭遇此类情况，可要求用人单位或处罚机关出示法律依据及程序证明；
  
• 保留工资条、罚款通知、劳动合同等证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如涉及行政处罚，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
  

如有进一步细节（如罚款主体、原因、程序等），可向我补充说明，我将为您具体分析。