工人干完活老板罚款不合法。以下是对这一问题的详细法律分析：
一. 法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得对劳动者进行不合理的经济处罚。这意味着，除非有法定允许扣除的情况，否则老板无权对工人进行罚款。
《中华人民共和国行政处罚法》：
- 可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，因此不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚。
二. 罚款的合法性分析
罚款主体不合法：
- 在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体。而工厂作为企业，并没有法律法规赋予的经济处罚权。
罚款程序不合法：
- 即使是有经济处罚权的行政机关或司法机关，也必须严格依照法律法规所规定的程序执行罚款。而工厂对员工进行罚款时，往往没有遵循合法的程序。
三. 特殊情况下的处理
- 如果工人因重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失，用人单位可以要求工人承担部分或全部损失。但需要注意的是，每月扣除的工资数额不得超过工人本人工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这种情况下，虽然工人需要承担一定的经济损失，但并非传统意义上的“罚款”。
四. 工人的维权途径
与用人单位协商：
- 工人可以首先尝试与用人单位协商解决罚款问题，要求撤销不合理的罚款。
向劳动行政部门举报：
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动行政部门举报单位的非法罚款行为，由劳动行政部门进行调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 工人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位退还非法罚款并赔偿损失。如果对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
五. 我的观点
我认为，老板对工人进行罚款的行为在大多数情况下是不合法的。工人应该了解自己的权益，并积极通过合法途径维护自己的权益不受侵犯。同时，用人单位也应该遵守法律法规，合理制定内部规章制度，避免采取违法的罚款手段来管理员工。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。